Avec ce thème 2020 : "Je suis de la génération Égalité : pour les droits des femmes et un futur égalitaire », la Journée internationale des droits des femmes (8 mars) relaie la campagne intergénérationnelle d’ONU Femmes qui marque le 25e anniversaire du Programme d’action de Pékin pour l'autonomisation des femmes, rassemblant les jeunes militantes de l’égalité des sexes avec les visionnaires qui ont joué un rôle déterminant il y a plus de deux décennies. A cette occasion, la communauté mondiale fait le point sur les progrès réalisés pour les droits des femmes. Veolia fait le bilan de ses engagements et mobilise ses collaboratrices.
L’égalité femmes/hommes est inscrite dans la Raison d’être de Veolia
"Les actions en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle font partie intégrante de la raison d’être de Veolia qui est de contribuer au progrès humain en s'inscrivant résolument dans les Objectifs de développement durable 2030. L’un des indicateurs de la performance plurielle du nouveau programme stratégique Impact 2023 du Groupe porte sur l'égalité femmes/hommes : d’ici 2023 une nomination sur deux parmi les 500 dirigeants du Groupe sera une femme"
JEAN-MARIE LAMBERT, DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE
Veolia veut aussi attirer les talents et donner leur place aux femmes à tous les niveaux et partout dans le monde. Le Groupe s'est doté d'un plan d’actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de développer la mixité des emplois, la féminisation des instances dirigeantes et du management, et la mixité dans les instances représentatives.
En 2019, Veolia a mesuré en France ses performances en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes et atteint un index global de 88 points sur 100. Ce résultat est le fruit des efforts pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes.
Girls on the move week : 2 400 jeunes filles accueillies par Veolia dans 21 pays
La 4eme édition de la Girls On the Move Week (2 au 8 mars 2020) a réuni chez Veolia 2 400 jeunes filles collégiennes et lycéennes autour de 47 actions dans 22 pays sur les 5 continents. Ces jeunes filles ont participé à des visites de sites, des ateliers et tables rondes coordonnées par des marraines de Veolia. Un exemple en Amérique du nord : Veolia a organisé 6 événements au Canada et aux États-Unis où 338 jeunes filles ont visité plusieurs sites et échangé avec des ingénieures et techniciennes du Groupe. A l'initiative de l'association “Elles Bougent”, la Girls on the move week a pour objectif de faire découvrir à des collégiennes et lycéennes les métiers d'ingénieures et de techniciennes dans les secteurs industriels ou technologiques en manque de talents féminins.
Des marraines et relais de Veolia participent également à des activités similaires à celles de Girls on the Move, comme le Challenge InnovaTech, un concours par équipe format “hackathon”, pour orienter les jeunes filles vers les carrières du numérique et les métiers de l’industrie du futur. La finale aura lieu le 1er avril 2020 au Ministère français de l'Économie et des Finances.
La fondation Veolia soutient l’entrepreneuriat des femmes en Afrique
Deux exemples parmi les nombreuses actions de la fondation Veolia pour développer l’égalité femmes/hommes dans un accompagnement vers l’emploi et le lien social :
- Au Niger, L’Oasis - cofondé en 2018 par Veolia et Empow’Her - est soutenu par la Fondation. Ce lieu situé à Niamey est dédié à l’insertion économique des femmes par l’entrepreneuriat. Il sensibilise la population aux enjeux du développement durable : potager écologique, mobilier recyclé, énergie solaire et artisanat local. En 2019, l’Oasis et Empow’Her Niger ont formé et accompagné 1 100 femmes pour créer ou développer leurs entreprises. 1 468 personnes ont participé aux activités de l’Oasis et 13 évènements de sensibilisation y ont été organisés. L'Oasis propose 4 programmes de formation : Women Act (projets à fort impact environnemental ou social), Women Communities (accompagnement d'entrepreneuses), Women Rise (entrepreneuriat pour les femmes vulnérables) et Women Grow (entrepreneuriat en agroécologie).
- Au Cameroun, où seuls 27 % des ménages ont accès à l’énergie électrique, la Fondation soutient le projet “Femmes et énergie durable, appui au réseau des femmes maires du Cameroun“ dans 17 communes, favorisant l’autonomisation des femmes et des filles et la parité à compétence égale. Cette initiative portée par le Réseau des femmes élues locales du Cameroun (Refela-CAM) a été défendue au 1er Sommet de l’Alliance Solaire Internationale (ASI) à New Delhi.
En savoir plus
ONU Femmes : Journée internationale des femmes 2020
Le site de la Fondation Veolia