51 étudiants en master issus de 23 pays ont participé du 6 au 9 juillet à la Veolia Summer School. Malgré la pandémie de Covid-19, Veolia a pris la décision de maintenir cette 11e édition avec une formule innovante : un programme de découverte de l'entreprise 100% en ligne.
Introduisant la Summer School, Bertrand Delvolvé, directeur du développement des ressources humaines de Veolia, s’est adressé aux étudiants : « Cette année, le Groupe a fait le choix du 100% digital parce que plus que jamais, la solidarité, la créativité, le partage des connaissances et l’engagement sont essentiels dans cette période où Veolia a maintenu ses services et protégé ses collaborateurs partout dans le monde. Ce d’autant plus que nous savons que les jeunes générations sont particulièrement sensibles aux métiers de l’environnement qui leur offrent des perspectives de carrière attractives. Nous sommes preneurs de toutes vos suggestions, de toutes vos idées pour nous remettre en cause et nous challenger dans nos métiers et nos façons de voir. »
Les étudiants, issus de 44 universités dans 23 pays, ont travaillé en équipes : regroupés par fuseau horaire, ils ont échangé, en live, avec les collaborateurs de Veolia des zones géographiques - responsables opérationnels ou des ressources humaines - et des experts du siège de Veolia à Aubervilliers. Sont également intervenus des jeunes collaborateurs, nouvellement arrivés chez Veolia et issus des programmes Disrupt et Accelerate : ils ont partagé leur parcours, la réalité de leur quotidien et expliqué pourquoi ils ont choisi Veolia.
Dans le cadre de cette formule innovante en ligne, les participants ont pu travailler ensemble grâce aux outils informatiques déployés dans le Groupe : vue en mosaïque (Google Meet) pour visualiser tous les participants et partager les documents sur les écrans, outil d'apprentissage (Gsuite), Posts et T’chats via une communauté (Google Currents).
Le programme digital, à raison de 8h par jour pendant 4 jours, s'est déroulé avec un timing et des règles de conduite précis, pour travailler ensemble en utilisant notamment l’outil Canvas de validation des Business Model des projets. Pendant 4 jours, les étudiants ont découvert les enjeux des métiers de l’environnement : il ont dû relever un défi avec des résultats en temps réel, en appliquant les méthodes et les processus de travail du Groupe. Une fois la Summer School terminée, des entretiens avec ces jeunes seront organisés localement par les recruteurs de Veolia dans les zones concernées, afin d'explorer les pistes de collaboration (stages, alternance, premier emploi).
Les projets des équipes ont porté sur 9 thèmes clés d'avenir pour Veolia :
- Gestion des déchets et gestion numérique : quelles sont les opportunités de marché pour augmenter les taux de recyclage et les solutions circulaires ?
- Culture de coopération : comment déployer la coopération entre les Business Units pour accélérer la capacité de « copy and adapt » ses solutions ?
- Qualité de l'air : comment trouver des solutions qui rendent l’air plus pur ?
- Hydrogène et véhicules électriques : comment devenir un catalyseur de cette transformation ?
- Agriculture durable : quelles opportunités autour d’une agriculture “intelligente ((smart)” qui économise les ressources et réduit les émissions de carbone ?
- Marpol* : comment relever les défis de la prévention de la pollution maritime ?
- Green deal : comment le Green deal européen peut soutenir le développement des services énergétiques du bâtiment ?
- Recyclage des batteries : comment relever les défis du recyclage des batteries ?
- Un « Bonus case » : les initiatives « Walk the talk » (de la parole aux actes) pour devenir ambassadeur des services de Veolia.
Critères de sélection des étudiants pour la Summer School :
- avoir un profil qui correspond aux besoins spécifiques des métiers de Veolia
- faire preuve de motivation pour relever les défis rencontrés par les métiers de Veolia
- parler couramment l'anglais (validé par un test de langue)
- entrer dans leur dernière année d'études en septembre 2020 (master, ingénieur, école de commerce).
La Summer School Veolia a formé 363 futurs diplômés de 142 universités et 33 pays. Veolia a été la première entreprise du secteur des services environnementaux à lancer son école d'été en 2010. Parmi ses objectifs : faire se rencontrer des jeunes talents du monde entier qui apportent leur culture et leur perception du monde ; sensibiliser les participants aux enjeux environnementaux ; améliorer l'attractivité du Groupe et établir des relations avec leurs universités.
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*La Convention Marpol de 1973, qui lie 130 Etats, fixe les éléments constitutifs des infractions concernant les rejets polluants des navires : hydrocarbures, substances liquides, eaux usées et ordures.